Как получить выплату от государства после закрытия фирмы без трудового договора и оставшись без работы?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор является обязательным документом для оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Если у вас не было оформлено трудового договора, то это является нарушением законодательства и ваш статус на работе не был законным. Относительно выплаты от государства, приняты меры поддержки населения и бизнеса в связи с пандемией COVID-19. Например, микрокредитование, предоставление льгот в социальных платежах, средства на сохранение рабочих мест и т.д. Для оформления заявления на получение такой выплаты обратитесь в социальную службу или центр занятости населения вашего региона.

Для решения данного вопроса необходимо использовать два законодательных акта:

1. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

2. Постановление Правительства РФ от 03 апреля 2020 года № 434 "Об установлении мер поддержки граждан и бизнеса в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

С учетом того, что у работника отсутствует трудовой договор, в первую очередь он может обратиться в службу занятости населения своего местонахождения для получения статуса безработного лица и регистрации на бирже труда. Для этого потребуется предоставить паспорт и СНИЛС.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03 апреля 2020 года № 434, гражданам, которые оказались в трудовом положении на период с 1 апреля по 30 июня 2020 года, и были вынуждены прекратить трудовые отношения вследствие распространения новой коронавирусной инфекции, может быть предоставлена ежемесячная выплата в размере 12 130 рублей в течение трех месяцев.

В данном случае, так как отсутствует трудовой договор, документами, подтверждающими увольнение, могут быть выписка со счета-фактуры, свидетельство о регистрации в налоговой инспекции или другие документы, которые подтверждают факт работы на данном предприятии.

Также стоит учитывать, что право на получение данной выплаты установлено на основании законодательства РФ и необходимо оформить соответствующие документы в установленном порядке, предусмотренном законодательством о занятости населения.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его элементы", статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". О выплатах от государства информации необходимо уточнять в соответствующих государственных органах.