Как получить выплату пособия по уходу за ребенком, работая в нескольких организациях

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на пособие в размере не менее двух третей своей средней заработной платы. Организация, в которой работает работник на основном месте работы, обязана выплатить это пособие. Однако, если данная организация не выплатила пособие из-за отсутствия средств на счетах, работник вправе обратиться в другую организацию, в которой работает по совместительству, чтобы получить пособие. Таким образом, Вы имеете право написать заявление о выплате пособия по уходу за ребенком в организацию, в которой работаете по совместительству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, которая выплачивала пособие по уходу за ребенком, и узнать причину задержки выплаты пособия. Следует обратиться в обе организации, чтобы убедиться, что пособие было выплачено только в одной из них, поскольку вопрос о выплате пособия основывается на определенном документальном подтверждении (заявлении).

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком, подписанное работником и заверенное печатью организации.
2. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка и прочие документы).
3. Составленная и подписанная сторонами справка о трудовой деятельности работника в указанных организациях (основной и совместительство), поскольку данные о доходах работника необходимы для расчета размера пособия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 259), Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 3, 6, 7)