Как получить выплату после увольнения по сокращению с Орского вагонного завода: опыт одинокой мамы Коваленко Е.А.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, если работник был уволен по сокращению, он имеет право на компенсацию и выходное пособие. В случае, если компания не выполняет своих обязательств по выплате, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, необходимо провести консультацию с Коваленко Е.А. и выяснить следующую информацию:

1. Какие документы предоставлялись при увольнении и имеются ли копии этих документов (например, приказ о сокращении, трудовой договор, расчетный лист)?
2. Была ли подписана процедура согласования с представителями профсоюза?
3. Была ли подана жалоба на увольнение в трудовую инспекцию, если да, то какие были приняты меры?
4. Был ли подан иск в суд на взыскание задолженности по заработной плате и выходному пособию? Если да, то нужно предоставить копию заявления и искового заявления.
5. Каково отношение работодателя к требованиям выплаты задолженности?

На основе полученной информации я смогу дать дальнейшие рекомендации по способам решения данного вопроса, включая возможность добровольной договоренности с работодателем, обращение в трудовую инспекцию или подачу искового заявления.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольнительного и выходного пособий" - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата неустойки за несвоевременную выплату сумм, предусмотренных статьями 178 и 181 настоящего Кодекса" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права работодателя на увольнение работника" - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за не использованный отпуск" (если увольняемый работник не использовал свой отпуск)