Как получить выплату больничного на работе в компании СДЕК

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда за время болезни производится за счет средств социального страхования и работодатель обязан осуществлять выплату в течение 10 календарных дней со дня представления больничного листа. Поэтому, если Вы предоставили свой больничный лист в срок и работодатель получил его в соответствии с законодательством, то работодатель обязан был произвести выплату по Вашему больничному листу до 26 марта 2021 года. Таким образом, если выплаты Вам не поступили в срок, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия первого больничного листа с указанием даты начала и окончания больничного, выданного компетентным медицинским учреждением. 2. Копия продленного больничного листа, в котором также указан период времени его действия. 3. Документы, подтверждающие отправку первого больничного листа на работу, например, копия сопроводительного письма или квитанции о получении. 4. Копия трудового договора или другой документ, подтверждающий отношение работника к данной организации. 5. Документы, связанные с выплатой заработной платы, которые могут включать в себя табели учета рабочего времени, расчетные листки, документы о выплате больничного листа и т.д.

Также, возможно, потребуется дополнительная информация о правилах и условиях оплаты больничного в данной организации, которые могут быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Необходимо уточнить, какой именно вопрос требуется решить. Если речь идет о выплате за больничный лист, то применяемыми статьями могут быть:

• статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника"
• статья 187 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при отработке неполного рабочего времени"
• статья 9 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в части ответственности за нарушения, связанные с задержкой выплат работникам.