Как получить выходные дни на свадьбу от работодателя: подробный гайд

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый ему в связи с бракосочетанием. Количество дней, которое работодатель обязан выдать работнику на свадьбу, не определено законодательством. Обычно данное количество дней определяется коллективным договором или иным локальным актом, утвержденным работодателем.

Если день свадьбы приходится на выходной день (субботу, воскресенье) и работник установленный графиком работы не работает в эти дни, то работник может запросить дополнительный отпуск на другие дни. Однако, работнику не рекомендуется начинать использование ежегодного дополнительного отпуска до бракосочетания.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 119 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по случаю бракосочетания. Длительность этого отпуска определяется законодательством или трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, чтобы определиться с количеством дней, на которое работник имеет право при бракосочетании.

Если в документах прописано определенное количество дней на свадьбу, то работодатель обязан выдать их до или после дня бракосочетания в соответствии со сроками, установленными законодательством или договором. Однако, если в документах не установлены сроки, то выдача отпуска доступна сразу после бракосочетания в день регистрации брака.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Оплата труда в связи с брачным и семейным юбилеем работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Отпуск"
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2001 года № 266.