Как получить все выплаты при работе в компании из другого города без указания размера зарплаты и не выплаты оклада?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2954512
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу и подать в суд на работодателя с требованием выплатить все задолженности по заработной плате и компенсации морального и материального вреда. При этом важно определить место подачи искового заявления, так как компания зарегистрирована в другом городе. Также, необходимо собрать доказательства нарушения Ваших трудовых прав, такие как справки о работе, копии трудового договора, расчетов заработной платы и прочие. В любом случае, я рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу для консультации и предоставления помощи в данной ситуации.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
Справка о трудовом стаже и заработной плате, выданная работодателем.
Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем.
Документы, подтверждающие факт расформирования бригады и перевода Вас на другую должность или увольнения.
Все документы, связанные с выплатой заработной платы, включая расчетные листы и договора на выплату.
Копия заявления на отпуск без сохранения заработной платы, если такое заявление было подано.
После получения всех необходимых документов, рекомендую обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, который сможет помочь Вам составить претензионное письмо и защитить Ваши права в суде, если это будет необходимо.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139, 140.
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы