Как получить увольнительные в выходные дни для военнослужащих: случай с рождением ребенка

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" увольнение военнослужащего срочной службы по инициативе командира подразделения может быть осуществлено в случае, если военнослужащий находится в отпуске по беременности и родам или находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, в случае рождения ребенка и при наличии соответствующего отпуска, военнослужащий может быть уволен в выходной день. Однако, рекомендуется своевременно обратиться к командиру подразделения с просьбой об увольнении с учетом конкретных обстоятельств и условий.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство в части установления порядка предоставления увольнительных и отпусков военнослужащим срочной службы.

В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» увольнительный из военной службы предоставляется военнослужащему при наличии уважительных причин, в том числе в связи с рождением ребенка.

Для оформления увольнительного необходимо обратиться в военный комиссариат или орган военного управления вместе с заявлением и набором документов, подтверждающих наличие уважительной причины.

К таким документам могут относиться: свидетельство о рождении ребенка, справка из медицинского учреждения, подтверждающая участие в родах, документы, подтверждающие наличие и состояние родственных связей, а также другие документы, подтверждающие наличие конкретных обстоятельств, связанных с рождением ребенка.

Следует отметить, что порядок оформления увольнительных для военнослужащих может варьироваться в зависимости от категории служащих и воинской части, поэтому рекомендуется дополнительно проконсультироваться с представителями военной комиссии или юристами, специализирующимися на военно-служебном законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как: находится ли военнослужащий в отпуске, какой вид отпуска ему был предоставлен, занимает ли он какую-то определенную должность или находится в специальном режиме, и т.д.

Однако, в целом, в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "О ежегодном оплачиваемом отпуске", которая определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Статья 170 Трудового кодекса РФ "Об отпусках и дополнительных гарантиях социальной защиты военнослужащих и лиц, приравненных к ним", которая устанавливает правила предоставления отпусков военнослужащим и их лицам, приравненным к ним.

3. Статья 71 Федерального закона "О статусе военнослужащих", которая устанавливает правила увольнения военнослужащих из армии.

4. Статья 34 Федерального закона "Об исключительных случаях, применении вооруженных сил РФ для защиты конституционного порядка, государственного строя, прав и свобод граждан от террористических актов и во время контртеррористической операции", которая устанавливает правила признания некоторых случаев военными.

5. Статья 352 Трудового кодекса РФ "О сохранении среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя", которая устанавливает правила сохранения заработка при переводе работника на другую работу.

Как уже было сказано, конкретный ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств.