Как получить учебный отпуск при работе: советы студента-самостоятельщика

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, что предусмотрено Вашим трудовым договором или коллективным договором. Обычно, для получения учебного отпуска необходимо предоставить работодателю соответствующие документы и договориться о том, как будет организована работа в период отсутствия работника. Если в Вашем трудовом договоре отсутствует положение об учебном отпуске или специальных условиях, то работодатель вправе предложить Вам взять отпуск за свой счет или использовать ежегодный отпуск. В таком случае, я бы рекомендовал Вам обратиться к специалисту с целью оценки ситуации на основе Вашего трудового договора и коллективного договора организации.

Для решения данного вопроса вам нужно собрать следующие документы и аргументы:

1. Копию трудовой книжки с отметками о прохождении обучения и участии в повышении квалификации.
2. Справку о зачислении в государственный университет и оплате за обучение.
3. Копию документа об образовании (диплом ПТУ).
4. Копию документа, подтверждающего занятость на работе и должность, на которой вы работаете.
5. Список законодательных актов, регулирующих порядок предоставления учебного отпуска.

Аргументы, которые можно использовать:

1. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работнику, обучающемуся в образовательном учреждении в соответствии с образовательной программой, предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы.
2. Отсутствие возможности получить учебный отпуск может существенно ограничить ваши возможности для повышения квалификации и продвижения по карьерной лестнице, что противоречит интересам работодателя в долгосрочной перспективе.
3. Хорошие знания и квалификация, полученные в результате обучения, могут привести к повышению качества работы и улучшению результатов компании в целом.

Суммируя, вы можете обратиться к работодателю со списком документов и аргументов, и предложить ему обсудить ваше положение с юристом или специалистом в области трудовых отношений. Очень вероятно, что работодатель будет готов к конструктивному диалогу и поиску взаимовыгодного решения.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Ответственность работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по предоставлению работникам отпуска".

Статьей 178 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Право на обучение".

Статья 329 Трудового кодекса РФ "Обучение и повышение квалификации".