Как получить трудовую книжку раньше: ответы на вопросы по бухгалтерии и отпуску

Добрый день! В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня подписания трудового договора, а также после выхода работника из числа работников данного работодателя. Следовательно, если Вы подали заявление об увольнении и прекратили свои трудовые отношения с данным работодателем, то он должен выдать Вам трудовую книжку в течение 3 рабочих дней. Необходимо уточнить этот вопрос у Вашего работодателя и, если необходимо, напомнить ему о законодательных требованиях к выдаче трудовых книжек.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения (в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации);
3. Внутренние положения работодателя, регламентирующие порядок выдачи трудовой книжки;

Как правило, работники могут забирать трудовую книжку сразу после увольнения, но некоторые работодатели могут требовать окончания отпуска, чтобы иметь возможность проверить и подтвердить все обязательства работника перед компанией. Поэтому вам следует ознакомиться с внутренними положениями вашего работодателя, чтобы понять, каким образом можно получить трудовую книжку, и обсудить этот вопрос с руководством компании. В случае нарушений со стороны работодателя, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства и защиты прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника"
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику"
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника"
• Статья 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" (если речь идет о госслужащем)
• Статья 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (если речь идет о военнослужащем)

Ответ на данный вопрос зависит от типа организации, в которой работает гражданин, а также от положений трудового договора и коллективного договора. В целом, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении, независимо от того, находится ли работник в отпуске или нет. Однако возможны исключения в случаях, когда работнику еще не был выплачен полный компенсационный пакет или невыполнен иной договоренности между сторонами. Также следует учитывать, что трудовая книжка может быть передана отделу кадров на время отпуска работника и выдана ему по его возвращению.