Как получить трудовую книжку: правомерность действий бухгалтерии и сроки предоставления информации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется трудовая книжка со списком мест работы и должностей, а также записями о переводах на другие работы с указанием дат и оснований переводов. При этом, работник вправе получить трудовую книжку в любое время по месту работы.

Таким образом, бухгалтерия предприятия не имеет права отказывать работнику в выдаче трудовой книжки по просьбе работника, даже если трудовой договор заключен.

Чтобы установить, зарегистрирована ли трудовая книжка работника в журнале учета и под каким номером, работник может подать заявление работодателю с просьбой предоставить указанную информацию о регистрации трудовой книжки. Работодатель должен предоставить такую информацию в письменном виде в течение 10 дней с момента получения заявления. Если работодатель не предоставит запрашиваемую информацию, то работник может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса вам необходимо направить заявление работодателю Кредитно потребительскому кооперативу с указанием цели запроса - получение информации о наличии трудовой книжки в журнале учета и ее регистрационный номер. В заявлении необходимо указать срок предоставления информации в письменном виде, который должен быть не более 10 дней со дня получения заявления.

Ответ бухгалтерии может являться ориентировочным и не является конечным решением. Действия бухгалтерии не могут рассматриваться как правомерные, так как работник имеет право на получение трудовой книжки, если у него заключен трудовой договор с работодателем. В случае отказа работодателя предоставить информацию, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса следует обратиться к статьям Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливающему правила оформления трудовых документов и порядок их выдачи.

В заявлении следует указать ссылки на соответствующие статьи закона, а также запросить работодателя о предоставлении письменной информации о регистрации трудовой книжки в журнале учета на предприятии и ее номере, а также сроки предоставления такой информации.

Ссылки на статьи: - Гражданский кодекс РФ: статьи 58, 339-342; - Трудовой кодекс РФ: статьи 67-68, 74-75.