Как получить трудовую книжку после увольнения: советы автора, работающего на севере вахтой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803492
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника, который увольняется. Работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день его увольнения, либо в течение трех рабочих дней после увольнения, если это было невозможно сделать в день увольнения. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку в указанный срок, можно обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих прав. В случае, если работодатель не предоставляет трудовую книжку, можно использовать другие доказательства трудовой деятельности, такие как трудовые договоры, расчетные листы, справки о заработной плате и другие документы.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, заявление об увольнении и письменный запрос работнику на предоставление трудовой книжки.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы