Как получить трудовую книжку от начальства и сохранить текущую работу без риска безработицы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509656
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан завести трудовую книжку каждому сотруднику, начиная с момента заключения трудового договора. В случае, если начальство отказывается завести трудовую книжку, вы можете предъявить претензию письменно через регистрирующую инстанцию (например, территориальный орган Роспотребнадзора или прокуратуру) с указанием деталей случившегося и просьбой предпринять необходимые меры. Также вы можете обратиться в суд для решения данного вопроса. В случае удовлетворения претензии или судебного решения работодатель будет принужден завести трудовую книжку и вы сможете продолжить работу на данной должности без угрозы увольнения.
1.Копия трудового договора, если имеется. 2.Письменная претензия, адресованная работодателю, в которой следует указать детали случившегося и просьбу завести трудовую книжку. 3.Копия ответа работодателя на претензию, если имеется. 4.Регистрационный номер обращения в регистрирующей инстанции или суде, если были предприняты дальнейшие действия.
Статьи 65, 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы