Как получить трудовую книжку и решить проблему с медкомиссией при устройстве на новую работу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752786
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку или требовать оплату медосмотра, проведенного за его счет. Работник имеет право получить свою трудовую книжку в любое время в течение трудового договора или после его расторжения. Если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. 2. Документы, подтверждающие прохождение медосмотра за счет компании. 3. Копия письменного предложения от работодателя об изменении условий трудового договора.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы