Как получить свои причитающиеся оклады при официальной з/п только в 16500р?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе получить только ту зарплату, которая официально указана в трудовом договоре и выплачивается на его банковский счет. Любые дополнительные выплаты вне официального установленного порядка (например, в конверте) не поощряются законом и не могут быть использованы работником в будущем для расчета уровня компенсации в случае увольнения. Если вы хотите получить полные оклады, вам следует обратиться к работодателю с требованием оформления всех выплат только в официальном порядке. Если работодатель не готов сотрудничать с вами в этом вопросе, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора, где должны быть указаны все условия работы, включая зарплату и ее составляющие.
2. Копия заработной платы, где должны быть указаны все выплаты и их размеры, включая те, которые выплачиваются в конверте.
3. Расчетный листок или выписка из бухгалтерских документов, которые подтверждают факт наличия неофициальной части заработной платы.
4. Документы, которые подтверждают оплату за выполнение конкретного объема работ, если такие имеются.

Также для защиты своих прав вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке необходимой документации. Важно помнить, что получение неофициальной заработной платы является нарушением законодательства и может привести к негативным последствиям для всех сторон.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от того, какие права на работника были нарушены. Если работодатель не выплачивал полный размер заработной платы, то статьи, которые можно использовать для защиты своих прав, могут быть следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя". Она определяет, какие выплаты должны быть произведены работодателем при увольнении работника, например, за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанное время и т.д.

• Статья 221 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы". Она содержит требования к работодателю по своевременной и полной выплате заработной платы работнику.

• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Она определяет права и обязанности сторон, заключающих договор подряда, а также порядок оплаты труда за выполнение работ.

• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей". Она содержит положения о том, что потребитель (в данном случае работник) имеет право на информацию о своих правах и обязанностях при оказании услуг (в данном случае услуга - это труд работника).

Для решения данного вопроса, может потребоваться следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве;
2. Трудовая книжка с записью о занимаемой должности и размере заработной платы;
3. Список выплаченных заработных плат за весь период трудоустройства;
4. Выписка из кадровой документации по начисленным заработкам;
5. Квитанции и документы, подтверждающие начисления зарплаты по конверту.

В данной ситуации важно уточнить, что получение неофициальной зарплаты является нарушением закона, и если работодатель отказывается выплатить полный размер заработной платы, по данному вопросу может потребоваться обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "О праве на выплату при увольнении" - Статья 255.1 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка начисления, удержания и перечисления налогов и сборов"