Как получить стимулирующие выплаты во время больничного и отпуска: советы и рекомендации

1. В соответствии с статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка с первого дня временной нетрудоспособности. Оплата пособия производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и вредных производственных условиях и в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, работодатель не вправе выплачивать работнику стимулирующие выплаты к окладу вместо пособия по временной нетрудоспособности.

2. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику по согласованию с работодателем в установленном порядке. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если это противоречит интересам производства, при этом он обязан сообщить об этом работнику не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не предоставляет отпуск в установленный период, работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска. Оставление работы без увольнения может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника и привести к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по инициативе работодателя.

Для решения таких вопросов, необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор и/или коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о выплате стимулирующих выплат, а также документы, подтверждающие оплату больничного листа. 2) Трудовой договор и/или коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о графике отпусков и соответствующие заявления работника и работодателя.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты при выполнении работника своих трудовых обязанностей надлежащим образом. Однако размер стимулирующих выплат, как правило, должен быть установлен в соответствии с действующим коллективным договором или приказом работодателя. Соответственно, если работодатель выплатил стимулирующие выплаты в размере 70% от оклада, то необходимо проверить источник и основание выплаты, исходя из материалов из пункта 1.

Отвечая на второй вопрос, необходимо отметить, что работодатель обязан предоставлять отпуска, в соответствии с графиком отпусков, установленным коллективным договором или приказом работодателя. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в соответствии с установленным графиком отпусков, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда с целью защиты своих трудовых прав. Однако, оставлять заявление и не являться на работу, несмотря на отсутствие официального разрешения на отпуск, является прогулом, что может привести к дисциплинарной ответственности и увольнению.

1) Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата за время временной нетрудоспособности; 2) Статья 123 ТК РФ - право на отпуск; Статья 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию работника.