Требование об оплате труда: стимулирующие выплаты за работу, а не время на курсах или больничном

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное указание в положении об оплате труда формулировки "Стимулирующие выплаты платятся за счет фактически отработанного времени", поэтому юридически организация может отказаться от указания данной формулировки. Однако, если организация ранее выплаты стимулирующего характера начисляла работникам за определенную работу, то изменение условий оплаты труда в одностороннем порядке может привести к юридическим последствиям, если данные изменения не согласованы со всеми заинтересованными сторонами.

В данном случае, для более точного ответа на вопрос о законности требования указывать в положении об оплате труда условие о том, что стимулирующие выплаты платятся за счет фактически отработанного времени, необходимо проанализировать положения трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и соответствующие подзаконные акты.

Для решения вопроса также могут потребоваться документы, подтверждающие изменения в положении об оплате труда, в том числе изменения в системе начисления стимулирующих выплат.

Рекомендуется обратиться к компетентному специалисту в области трудового права, который сможет подробно проанализировать Вашу ситуацию и дать консультацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Стимулирующие выплаты" - Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации", статьи 135-137 "Стимулирующие выплаты" - Положение о порядке начисления и выплаты стимулирующих выплат, утвержденное Правительством Российской Федерации 06.05.2008 N 322.