Как получить санкнижку от работодателя: полезные советы и рекомендации

Работодатель обязан выдать медицинскую справку (санкнижку) работнику по его требованию в соответствии с действующим законодательством. Необходимо уточнить, была ли работнику выдана медицинская справка при его устройстве на работу, так как она является обязательным документом для работы. Если же работодатель не отдает медицинскую справку работнику, которая была выдана при устройстве на работу, то он нарушает законодательство. Однако, если речь идет о дополнительной медицинской справке, которую работник хочет получить после устройства на работу, то работодатель имеет право установить порядок ее выдачи и определить условия ее выкупа.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться на работу кадрового отдела или непосредственно к руководителю предприятия и выяснить причины задержки выдачи трудовой книжки. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку без оплаты, необходимо обратиться в соответствующую инстанцию - трудовую инспекцию, где вы можете подать заявление на выдачу трудовой книжки согласно действующему законодательству РФ. Помимо заявления, необходимо предоставить документы подтверждающие ваше право на выдачу трудовой книжки, такие как трудовой договор, удостоверение личности и другие документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые книжки"
• Статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации "Купля-продажа"