Как получить разрешение на больничный лист через ВЭК и решить вопрос о его правомерности

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при наличии медицинского заключения о временной нетрудоспособности. Руководитель не может запретить работнику получать больничный лист, если у него есть соответствующее медицинское заключение. Если работник имеет медицинское заключение о временной нетрудоспособности, он имеет право на больничный лист и на оплату за этот период соответствующим образом. Обращение к ВЭК для получения разрешения на выдачу больничного листа необходимо только в том случае, если возникла сомнительная ситуация или есть причины для дополнительной проверки законности получения больничного листа работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием условий по использованию больничного листа и процедуре его оформления.
2. Копия листка нетрудоспособности (больничного листа), выданного медицинским учреждением.
3. Копия документа, подтверждающего разрешение на использование больничного листа, например, ответное письмо или электронное сообщение руководителя об одобрении его выдачи.
4. Копия документа, в котором указываются правила и процедуры выдачи больничного листа в соответствии с трудовым договором или контрактом.

На основании предоставленных документов специалисты смогут определить, были ли действия руководителя правомерными, и принять меры к решению данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 49 Трудового кодекса РФ: "Работник, временно потерявший трудоспособность вследствие заболевания или несчастного случая без своей вины, имеет право на оплату больничного листа и (или) пособие по временной нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о социальной защите населения".

Статья 190 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и трудовым договором".

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии установленных законодательством Российской Федерации оснований и при соблюдении установленного порядка".