Как получить расчет за работу после увольнения: советы в сложной ситуации

Работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав. В такой ситуации следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы оценить конкретные обстоятельства дела и предпринять необходимые юридические действия.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить работодателю претензию и требование о выплате задолженности. В качестве документов могут потребоваться трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный листок или другие документы, подтверждающие факт работы и необходимость выплаты заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав и интересов как работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде в части начисления и выплаты заработной платы.