Как получить расчет при увольнении и решить проблему с недоплатой от работодателя.

Если работодатель не выполнил свои обязательства перед вами и не выплатил расчет при увольнении, необходимо обратиться к нему с требованием выдать расчет и уведомить о намерении обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает расчет, работнику также может понадобиться помощь юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на выполнение работ по фактурно-сметному методу;
2. Вывод из штатного расписания или иной документ, подтверждающий работу на данном объекте;
3. Документы, подтверждающие фактически выполненную работу на объекте;
4. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.

Также может потребоваться обращение в государственные органы для решения данного вопроса, например, в инспекцию труда.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") регулируют порядок расчета при увольнении работника. Также можно обратиться к статье 165 ТК РФ, которая устанавливает правила выплаты заработной платы. Если работодатель не перевел денежные средства за проделанную работу, можно ссылаться на статью 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует обязательства по договору подряда.