Как получить пропавшую трудовую книжку и защитить свои права в работе

Согласно пункту 3 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вести трудовую книжку, которая является документом, подтверждающим трудовую деятельность. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора и предоставлять ему записи, связанные с его трудовой деятельностью, в соответствии с установленным законодательством порядком.

В данной ситуации работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении. Однако, работнику была выдана копия трудовой книжки, подтверждающая трудовую деятельность и содержащая записи о прохождении всех предыдущих мест работы.

Поэтому, если работник потерпел ущерб в связи с отсутствием трудовой книжки, то он может требовать компенсации с работодателя только в случаях, когда данный ущерб может быть им конкретно доказан.

Таким образом, работник может потребовать с работодателя компенсацию, если он может доказать ущерб, который был ему причинен в результате отсутствия трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о компенсации за не выданную трудовую книжку. 2. Копию документа, подтверждающего увольнение по собственному желанию. 3. Документы, подтверждающие необходимость предъявления трудовой книжки, например, при устройстве на новое место работы. 4. Удостоверение личности. 5. Копия копии трудовой книжки, сделанная по запросу в отделе кадров.

Относительно возможности потребовать компенсацию за не выданную трудовую книжку следует отметить, что согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу. Также работодатель обязан внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности работника и выдать ее в момент увольнения.

Однако, в случае если работодатель не выдал трудовую книжку, работник вправе обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки или о выплате компенсации в размере трехкратной ставки минимального размера оплаты труда (согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, в данном случае, если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки, Вы имеете право потребовать ее выдачи или выплаты компенсации за нее в размере, указанном выше. Однако, в случае если Вы уже получили трудовую книжку, то потребовать компенсацию за ее не выдачу Вы не сможете.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки работнику".