Как получить трудовую книжку и защитить свои права как сотрудника

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Работник имеет право на ознакомление с записями в своей трудовой книжке и на получение ее в случае увольнения.

Если работодатель не предоставляет работнику трудовую книжку, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. В данном случае, работник может указать, что данный факт является нарушением его трудовых прав и просить помочь в получении трудовой книжки.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Заявление от сотрудника в котором необходимо указать, что работодатель не выдает трудовую книжку по истечении 3-х дней со дня увольнения.

2. Копия договора трудоустройства.

3. Копия приказа о прекращении трудового договора.

4. Копия письменного запроса на выдачу трудовой книжки с указанием сроков и ответа на данный запрос.

5. Копии письменных уведомлений о необходимости выдачи трудовой книжки.

Если работодатель не выдает трудовую книжку по истечении 3-х дней со дня увольнения, то на его действия можно обжаловать в судебном порядке. В качестве юридической основы для обжалования таких действий можно использовать статью 141 ТК РФ "Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора".

Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Выдача трудовых книжек работникам"), 149 Трудового кодекса РФ ("Форма и содержание трудовой книжки"), 17 Федерального закона "Об актах гражданского состояния" ("О представлении документов в органы записи актов гражданского состояния").