Как получить право ИП на бесплатный больничный и что делать, если работодатель его не оплачивает

ИП имеет обязанность оплатить больничный лист работнику, если тот официально работает на данное ИП. Работник имеет право на оплату больничного листа согласно законодательству Российской Федерации. В случае отказа оплатить больничный лист, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, и выяснить все обстоятельства данного случая.

Если речь идет о работнике, официально трудоустроенном у ИП, то последний обязан выплачивать ему заработную плату, включая оплату больничного листа.

Для доказательства того, что работник действительно был вынужден брать больничный лист, а также для определения размера выплаты, ему необходимо будет предоставить медицинские документы, подтверждающие факт болезни, а также справку о зарплате или трудовой договор, из которого следует его ставка и режим работы.

Также, необходимо учитывать, что имеются определенные сроки для выплаты зарплаты и больничного листа работнику. Если ИП не выплатил работнику заработную плату, в том числе оплату больничного листа, в установленный законодательством срок, то рабочий имеет право обратиться в соответствующие органы государственной власти за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии социальной защиты и компенсации, предоставляемые работникам при временной нетрудоспособности".

Статья 116 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выплаты заработной платы лицом, на которое возложены функции по выплате заработной платы".