Что делать, если работодатель не оплачивает больничный онкобольного 3 степени?

Если муж получил больничный лист в период действия трудового договора, то работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка. В случае, если больничный лист был выдан после окончания трудового договора, работодатель может не выплачивать больничный. Однако, если муж был нетрудоспособен в период действия трудового договора и имеет доказательства этого (например, медицинские документы), то можно обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Важно подготовить хорошую доказательную базу для суда.

Для решения данного вопроса необходимо правильно оформить и подтвердить факт болезни мужа. В первую очередь стоит обратиться к врачу, выписавшему больничный лист, и получить от него подтверждение о тяжести заболевания и необходимости отпуска по болезни. Также следует предоставить работодателю копию больничного листа.

Если работодатель отказывается выплатить болничный лист, необходимо обратиться в инспекцию труда или к юристу в целях защиты своих прав. При этом необходимо иметь подтверждение тяжести болезни медицинским заключением и рекомендациями врача.

Стоит также учитывать, что законодательством РФ гарантируется право на отпуск по болезни и соответствующую оплату за этот период работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по закону, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это: - Статья 19 и статья 28 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; - Статьи 184, 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.