Как получить правильную выплату декретных: работник на двух договорах, расчет бухгалтера ошибочен

Для ответа на данный вопрос необходимы точные данные о заключенных договорах и положениях трудового договора с данным работодателем. Однако, если вы были официально трудоустроены и работали на полную ставку, а ваша зарплата была разбита на две части по разным договорам, то вы имеете право на выплату декретных от ООО в рамках заключенного с вами трудового договора. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для разрешения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора с ИП.

2. Копию договора с ООО.

3. Копию трудового договора.

4. Копии заработных плат и вычетов за период работы и нахождения в декрете.

После получения всех необходимых документов, Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки ситуации. Он поможет Вам понять, как можно использовать все свои права на получение декретных выплат от ООО. Возможно, в этом случае потребуется обращение в судебные или другие органы, чтобы урегулировать эту ситуацию.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Копии договоров, которые заключены между вами как работником и вашей организацией в качестве ИП и ООО. 2. Копия трудового договора (если имеется), подтверждающая вашу должность и ставку. 3. Копии заработной платы или других документов, подтверждающих фактический заработок за период, когда вы работали на полную ставку, но частями. 4. Копии расчетов, которые были сделаны вашей бухгалтерией при начислении ФСС.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и принять решение по выплате декретных от ООО. Законодательство Российской Федерации предусматривает выплату декретных женщинам, работающим по трудовым договорам или гражданским правоотношениям, если они отработали не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет. Также есть нормы, регулирующие выплату декретных при работе на нескольких местах работы. Ваш юрист должен провести анализ ваших договоров и на основании имеющихся документов дать рекомендации о возможности получения декретных от ООО.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 30 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
• Статья 255 Налогового кодекса РФ "Основания и порядок начисления страховых взносов"
• Статья 260 Налогового кодекса РФ "Порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить договоры, заключенные с ИП и ООО, а также документы, которые были отправлены бухгалтером на расчет декретных выплат, и выяснить, какая система оплаты труда была установлена для работника по каждому из договоров.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сумма и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности", статья 139 ТК РФ "Трудовой договор и договор подряда", статья 317 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) "Налог на доходы физических лиц" и статья 23 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании".