Расчёт декретных: половина зарплаты для бухгалтера и работника в размере 3000 рублей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, расчет пособия по временной нетрудоспособности (декретные) производится на основании фактически выплачиваемой заработной платы. Если заработная плата составляет 3000 рублей, то размер пособия будет рассчитываться исходя из данной суммы. При этом, если основанием для начисления пособия является родовой отпуск, то его размер определяется как 100% среднего заработка за 2 предыдущих года.

Относительно вопроса о расчете бухгалтером, необходимым условием является соблюдение требований законодательства, поэтому необходимо уточнить на каком основании бухгалтер делает расчеты. Если они не соответствуют требованиям законодательства, то необходимо обращаться к руководству компании или организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием ставки и размера заработной платы.
2. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка.
3. Заключение врача о временной нетрудоспособности (больничный лист) в период отпуска по уходу за ребенком.
4. Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2006 года № 81 "Об утверждении Правил предоставления государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Исходя из указанной информации, необходимо уточнить в трудовом договоре или контракте размер оплаты за полставки. Для расчета декретных выплат применяются расчетные формулы, установленные законодательством. Если бухгалтер принципиально отказывается выплачивать размер материнского капитала в полном объеме, необходимо обратиться к руководству организации. Если не будет дано адекватного решения, следует обратиться в органы надзора за выплатами по социальным пособиям.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка при временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком"