Расчет декретных выплат: как получить положенную выплату при беременности и отпуске

Здравствуйте! Для расчета размера декретных выплат необходимо знать ваш стаж на момент начала отпуска по беременности и родам, а также ваш средний заработок за последние два года до начала отпуска по беременности. Если вы отработали всего 7 месяцев на последнем месте до начала отпуска по беременности и родам, то необходимо учитывать ваш стаж на предыдущем месте работы. Однако, если вы не работали нигде до последнего места работы, то считать стаж нужно с момента окончания образовательного учреждения (если таковое имеется) или с 18 лет.

В вашем случае, судя по описанию, для расчета декретных выплат нужно учитывать ваш стаж на предыдущем месте работы в размере 6 месяцев и оклад 5000, а также оклады, полученные на последнем месте работы с февраля по июнь 2013 года в размере 3000 и с июня по сентябрь 2013 года в размере 12000. Необходимо уточнить, была ли выплачена вам больничная за период времени, когда вы работали на последнем месте, и каков ее размер.

Стоит отметить, что размер выплат зависит от многих факторов, таких как ваш статус, стаж работы, заработок в периоды до начала беременности и за последние два года, поэтому для более точного расчета необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву или к бухгалтеру.

Для решения вопроса о расчете декретных выплат Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о предоставлении расчета и выплат декретных пособий. В случае игнорирования Ваших запросов, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку правильности расчета декретных пособий и выплат. Для этого Вам понадобятся документы, подтверждающие ваш стаж работы на последнем месте работы, а также листки временной нетрудоспособности (больничные листы) за период беременности и первых дней после родов. Также необходимо будут предоставить документы, подтверждающие оплату труда на последнем месте работы и предыдущем месте работы. С уважением, юрист.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать в себя:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ «Социальные гарантии при беременности и рождении ребенка»;
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ «Основания и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности»;
3. Постановление Правительства РФ от 31.05.2012 № 521 «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по беременности и родам женщинам, проходящим военную службу, и членам их семей»;
4. Декрет Президента РФ от 30.12.2006 №1 «О мерах по улучшению государственной поддержки семей, имеющих детей».

Однако, для того, чтобы точно определить, какие выплаты и в каком размере должны быть выплачены в данном конкретном случае, необходимо ознакомиться с документами и расчетами, которые не доступны на основе представленной информации. Рекомендуется обратиться к юристу или профессиональному бухгалтеру для получения консультации и надлежащих рекомендаций по данному вопросу.