Как получить постоянное место воспитателем в детском саду при наличии декретных отпусков и несовершеннолетних детей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников предприятия работодатель обязан предпочтительно сохранять трудовые отношения с теми работниками, которые имеют наименьший стаж работы и другие социально значимые категории (например, многодетные родители). Если у работника имеется определенный стаж работы и тот же работодатель предлагает ему новую должность, которая соответствует его квалификации и способностям, работник должен перейти на новую должность (если удаленность от места работы не больше 50 км).

Однако, получить постоянную работу все же зависит от многих факторов, в том числе от решения работодателя. Руководство имеет право самостоятельно определить, кого из работников брать на постоянную работу, но их решение должно быть обосновано и не нарушать законодательство.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие нормативные акты Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон "О дополнительных гарантиях по трудоустройству для лиц, имеющих детей";
• Приказы и регламенты работодателя, устанавливающие порядок приема на работу и перевода на другие вакансии.

Право на получение постоянного места работы должно определяться в соответствии с законодательством и установленными правилами работодателя. С учетом того, что у Вас есть двое несовершеннолетних детей, Вам могут быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством. Однако, окончательное решение о приеме на постоянную работу должно быть обоснованным и приниматься на основе объективных критериев со стороны работодателя.

Конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только при ознакомлении с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, информацией о режиме работы детского сада, условиях и формах временного трудоустройства воспитателей, наличием внутренних нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения в организации.

В данном случае возможно применение статей Закона РФ "О труде" (статьи 71 - 75), которые регулируют условия временного трудоустройства, а также статьи 81 и 82, которые определяют порядок предоставления отпусков работникам, в том числе женщинам, находящимся в декретном отпуске. Кроме того, возможно применение статьи 259 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок определения приоритетных прав работников на сохранение места работы при реорганизации или ликвидации организации.