Как получить пособие по уходу за ребенком и родам официально работающим до 20.04.2023: советы и рекомендации

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, за которой сохраняется место работы, предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поэтому работница может подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком уже после рождения ребенка, а не ближе к завершению оплачиваемого периода ежемесячного пособия по беременности и родам.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее дату его рождения.
2. Трудовой договор или документ, подтверждающий вашу официальную занятость на момент рождения ребенка.
3. Приказ о предоставлении пособия по беременности и родам, который вы получили.
4. Заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывается выплачивать вам пособие по уходу за ребенком, вы можете обратиться к специалистам или юристу для получения консультации и защиты ваших прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право женщине на ежемесячное пособие по беременности и родам;
• Статья 265 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, включая пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• Статья 81 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая регулирует порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель задерживать выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, будет зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации, в том числе от положений трудового договора и коллективного договора. Необходимо также уточнить, какие документы подавала работник для получения пособия и какой ответ получила от социальной защиты населения.