Пособие по беременности и родам для женщины в декрете, прописанной в Москве и состоящей в браке с работающим мужем в официально трудоустроенном периоде 2020-2021 гг.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, являющаяся беременной, не работающей и проживающей на территории РФ, может рассчитывать на пособие по беременности и родам, предоставляемое в соответствии с законодательством обязательного медицинского страхования. Однако, для того чтобы получить это пособие, она должна быть застрахована в системе ОМС на момент наступления времени отпуска по беременности и родам. Кроме того, пособие выплачивается в соответствии с установленным законодательством порядком и размером, учитывая доходы, полученные женщиной за определенный период времени до начала отпуска по беременности и родам. При этом решение о предоставлении пособия принимает соответствующая организация, в которой женщина была застрахована на момент наступления времени отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о беременности.
2. Свидетельства о рождении ребенка.
3. Паспорт гражданина РФ.
4. Свидетельство о браке.
5. Свидетельство о регистрации семьи.
6. Трудовая книжка или справка с места работы о доходах за последний год.
7. СНИЛС.

Кроме того, в некоторых случаях может потребоваться предоставление справки о доходах супруга, для определения размера выплат пособия. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в Центр занятости населения по месту жительства, так как каждый случай индивидуален и может иметь свои особенности в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на получение пособия по беременности и родам 2. Свидетельство о браке 3. Свидетельство о беременности 4. Справка о доходах за последние 12 месяцев до выхода на отпуск по беременности и родам, выданная последним местом работы. 5. Копия паспорта и СНИЛСа

При наличии всех этих документов женщина может подать заявление на получение пособия по беременности и родам в одном из социальных офисов или через портал госуслуг.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск по беременности и родам для женщин, работающих по трудовому договору или государственному контракту.

2. Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - право на материнский (семейный) капитал и выплаты по беременности и родам.

3. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - установление порядка выплаты пособий по беременности и родам для женщин, не работающих по трудовому договору, но проживающих на территории Российской Федерации и состоящих на учете в медицинской организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 8.1 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 7 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми"

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отстранение работниц от работы в связи с беременностью и родами"

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"