Как получить полный отпуск перед увольнением по возрасту из службы в МВД

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев работы после принятия на работу. Однако использование отпуска должно быть согласовано с работодателем.

Срок начала использования отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, но не может превышать один год со дня его возникновения. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник вправе использовать неиспользованный отпуск до дня окончания трудового договора.

Таким образом, если работник и работодатель согласовали использование отпуска в январе текущего года, то он имеет право использовать свой отпуск до окончания службы в МВД. Однако, если такого соглашения нет, то использование отпуска должно быть согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса для начала нужно обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, определенным нормам которого должен следовать работодатель при расторжении трудового договора и предоставлении работникам отпусков.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с законом, и коллективным договором.

Однако, стоит обратить внимание на тот факт, что право на использование отпуска возникает у работника только через 6 месяцев после заключения трудового договора или после предыдущего использования отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Также, в данном случае стоит обратиться к действующему коллективному договору, если таковой установлен в МВД, где могут быть определены более благоприятные условия предоставления отпусков.

В целом, работник имеет право на предоставление всех накопленных им отпусков до даты расторжения трудового договора при условии их накопления на момент расторжения. Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо получить консультацию специалиста-юриста, который проанализирует ситуацию с учетом конкретных обстоятельств и юридических норм.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основные отпуска работников", статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска работников".