Как пройти ВВК и оформить отпуск перед увольнением по возрасту: сроки поджимают

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть предоставлен до окончания трудового договора. Положено также, что при увольнении по достижении возраста, даются дополнительные выходные.

В случае, если подчиненной осталось недолго до окончания контракта, но она имеет право на отпуск, то ей нужно предпринять все усилия, чтобы закончить все формальности до окончания контракта. Законодательство Российской Федерации не предусматривает начисление денежного довольствия работнику после окончания контракта, если это связано с дополнительным выходным.

Поэтому, в данном случае следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и в случае предоставления отпуска до окончания контракта, оплачивать трудовую деятельность работника и выплачивать денежную компенсацию только за фактически отработанный период.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие получение работником необходимого отпуска за текущий год;
3. Документы, подтверждающие необходимость прохождения работником ВВК;
4. Нормативные акты, регулирующие выплату денежного довольствия при увольнении работника;
5. Внутренние правила компании, устанавливающие порядок оформления документов при увольнении.

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работника по достижении предельного возраста, работодатель обязан начислить ему денежное довольствие в размере двухнедельной заработной платы. Однако, компенсация использованного отпуска не осуществляется в денежной форме, а посредством предоставления данного отпуска в натуральной форме.

В данной ситуации, если работник пройдет ВВК и использует свой отпуск, это не является основанием для возмещения работодателю выплаченных денежных средств, так как это обозначены в его трудовом договоре. Однако, следует ознакомиться с условиями, оговоренными в трудовом договоре и внутренних правилах компании, чтобы определить правомерность данного требования вышестоящего руководства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата по инициативе работодателя вынужденно уволенному работнику"
• Положение о Военно-врачебной комиссии (ВВК), утвержденное приказом Министерства обороны РФ от 23 октября 2012 г. № 615.