Как получить полные отпускные: советы для работников и возможности помощи

Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Работник имеет право выбрать период использования отпуска в течение календарного года. Работодатель не может настаивать на продлении отпуска более чем на 28 календарных дней без согласия работника.

Относительно вопроса о выплате отпускных, работодатель обязан выплачивать работнику за использованный отпуск не менее его среднего заработка за месяц работы, т.е. размер оплаты отпуска не может быть меньше, чем заработная плата за предыдущие месяцы работы. Однако, если размер отпускных, указанный в ордере на отпуск, не соответствует фактически выплачиваемому размеру, то следует обратиться к работодателю с просьбой разъяснить данную ситуацию. В случае отказа или некорректного ответа, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы для разрешения вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков работникам. Согласно закону, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также необходимо обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, которые регулируют отношения между работодателем и работником. В них могут быть указаны особые условия предоставления отпуска и размер оплаты.

Для решения вопроса о получении полной суммы отпускных необходимо обратиться к бухгалтерии предприятия, которая может проинформировать о порядке начисления и выплаты отпускных, а также об иных возможных условиях оплаты за отпуск.

При невозможности решения конфликта с работодателем по вопросу о предоставлении отпуска и выплате отпускных, можно обратиться в инспекцию труда или суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 114 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 136 "Расчет оплаты труда при ежегодном оплачиваемом отпуске" - Статья 142 "Гарантии и компенсации работников при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".