Как обжаловать не полные расчётные и получить компенсацию: советы по законам и заявлению в прокуратуру

Добрый день,

Если вы считаете, что ваши права нарушены на работе, то вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих прав. Однако, перед этим рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку на вашем предприятии.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать полную заработную плату своим работникам в срок и в полном объеме. Если он этого не сделал, то он нарушает трудовое законодательство. Также, если вы уволены по инициативе работодателя, то он обязан выплачивать вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за задержку в выплате заработной платы.

Для защиты ваших прав вы можете обратиться к трудовой инспекции, а если необходимо – к суду.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения проблемы не полностью выплаченной заработной платы необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате недостающей суммы. Если работодатель отказывается выплатить деньги, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В случае если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации по вопросу выплаты заработной платы, то можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

В качестве законодательных актов, которыми можно обосновать свои требования, можно использовать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О защите прав потребителей";
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Положения о порядке выплаты заработной платы работникам, уволенным в связи со сокращением численности или штата работников".

Однако, необходимо учитывать, что каждая ситуация может иметь свои особенности, и следует консультироваться с юристом для получения конкретных рекомендаций.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работникам увольнительных пособий и иных компенсаций при увольнении по инициативе работодателя", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации". Кроме того, вопрос можно рассмотреть с точки зрения Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об инвестиционных фондах" и Федерального закона от 22.04.1996 N 39-ФЗ "О рынке ценных бумаг".