Как получить полную оплату в детском саду без документальной отработки переработок

Здравствуйте! Переработка должна быть юридически оформлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан установить максимальную продолжительность рабочего дня и недели для работников, а нарушение этих норм может привести к административной или уголовной ответственности со стороны контролирующих органов. Поэтому, если у вас есть доказательства ваших переработок, то вы можете обратиться к работодателю с требованием оплатить работу сверх положенного вам расписания. В случае отказа вы можете обратиться в инспекцию труда и/или в суд с иском о возмещении убытков. Также рекомендуется вести документальное подтверждение всех своих переработок, если это не сделано.

Для решения этого вопроса можно потребовать от работодателя заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, которое урегулирует условия вашей работы, включая переработку. Это соглашение должно быть оформлено в письменном виде и подписано обеими сторонами.

Также вам может потребоваться предоставить доказательства того, что вы действительно работали сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Это могут быть копии графика работы, согласованного с работодателем, записи в журнале учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие факт переработки.

Если работодатель будет отказываться оплачивать переработку, несмотря на подписание дополнительного соглашения и предоставление доказательств, вам можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный отдел Российской инспекции труда.

статья 91 Трудового кодекса РФ (Оплата труда за сверхурочную работу) и статья 113 Трудового кодекса РФ (Ежедневные и еженедельные перерывы в работе)