Вахтовый метод на флоте: как решить проблему переработок и получить заслуженную оплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после приобретения права на него. Переработанные часы, как правило, должны быть оплачены в пределах месяца, следующего за отработанным периодом, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Если работник уже в отпуске, а работодатель обещал выплатить половину суммы за отгулы сразу, а вторую часть – частями в период работ, то работодатель должен выполнять обещания и выплачивать оставшуюся часть суммы за переработку до июня, в противном случае, работник может обратиться в суд или к инспекторам труда за защитой своих прав и требовать выплаты полной суммы за переработку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой имеется. Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ, переработка должна быть оплачена работодателем в денежном эквиваленте при условии согласия работника. Если работодатель не выплачивает денежный эквивалент переработки в соответствующее время, работник имеет право потребовать выплаты указанной суммы в судебном порядке.

Однако, в данном случае необходимо проанализировать коллективный договор для уточнения способов выплаты денежного эквивалента переработки и возможных условий установленных работодателем. Если коллективный договор не противоречит законодательству и не ограничивает права работника на получение денежного эквивалента за переработку, то работник имеет право потребовать выплаты всей оставшейся суммы разом, за накопленные отгулы в прошлом году.

В целом, подобные вопросы рекомендуется обсуждать с работодателем в письменной форме, чтобы избежать недоразумений и конфликтов, и при необходимости обращаться за юридической помощью.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 109. Особо оплачиваемые режимы труда, статьи 299, 307. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 395.