Как получить оплату за работу в ООО Крымдорстрой лтд? Опытный сотрудник рассказывает

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты труда за фактически отработанный период в соответствии с установленным размером заработной платы. Если работник имеет документально подтвержденные факты получения заработной платы меньшей, чем предусмотрено договором или законодательством, он имеет право на дополнительную оплату труда в размере разницы между фактически полученной заработной платой и установленным размером заработной платы. Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате недостающей суммы и в случае отказа обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и ООО «Крымдорстрой лтд», в котором указан размер оплаты труда; 2. Письменные документы (электронные или бумажные) подтверждающие факт работы с 13 ноября 2017 года по 5 февраля 2018 года в ООО «Крымдорстрой лтд»; 3. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт работы на данном предприятии; 4. Документы, подтверждающие факт перечисления на ваш банковский счет оклада за соответствующий период (если такие имеются).

На основании этих документов вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда с заявлением о взыскании не выплаченной вам заработной платы. При этом, следует учитывать, что давность требований составляет 3 года с момента нарушения прав работника. Для правомерного решения ваших вопросов рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет оказать необходимую правовую помощь в данном вопросе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений", статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником".

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с ООО Крымдорстрой лтд; 2. Документы, подтверждающие факт работы в ООО Крымдорстрой лтд в указанный период времени (например, приказы о приеме на работу и об увольнении); 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, полученной за работу в ООО Крымдорстрой лтд (например, расчетные листки или справки о заработной плате); 4. Документы, которые подтверждают, что реально оговоренная зарплата была 45 тыс. рублей в месяц (например, переписка по электронной почте или сообщения в мессенджерах).

Далее, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать консультацию по данной ситуации и помочь подготовить необходимые документы для защиты прав на получение оплаты труда за указанный период, а также помочь провести переговоры с работодателем. Возможен иский процесс по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с работодателем, в котором указывается размер оплаты труда.
2. Копия приказа об увольнении по собственному желанию.
3. Копия табеля учета рабочего времени, на основании которого начислялись заработная плата и отпускные.
4. Документы, подтверждающие выполнение работ (например, акты выполненных работ, справки и т.д.).
5. Копии платежных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы.

Для получения платы за свой труд необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом необходимо представить доказательства того, что работа была выполнена, а оплата не была произведена в полном объеме.

Статьи, которые следует рассмотреть в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выполненную работу"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам"
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудового договора"

Кроме того, можно рассмотреть следующие законодательные акты:

• Федеральный закон от 19 июля 2019 года № 212-ФЗ "О защите прав работников в случае банкротства (несостоятельности) работодателя"
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил оплаты труда работников организаций, осуществляющих строительство и монтаж зданий и сооружений"

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 "Оплата труда работника" статья 137 "Гарантии и компенсации работникам при увольнении" статья 142 "Виды выплат работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" статья 143 "Средний заработок при увольнении работника по его инициативе"