Перевод в эскалаторную службу: право работодателя отказать? Опытный сотрудник московского метро рассказывает

Работодатель имеет право отказать сотруднику в переводе на другую должность, если это противоречит трудовому договору или коллективному договору, если перевод на новую должность является необходимым в связи с производственной необходимостью, работник не соответствует требованиям к должности или если на новой должности нет свободных вакансий. Однако, конечное решение принимается работодателем и может быть обжаловано в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление о переводе на рабочее место в эскалаторную службу, а также документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы в безопасности и соответствующие требованиям для работы в эскалаторной службе.

Работодатель на основании представленных документов принимает решение о возможности перевода сотрудника на новое рабочее место. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может отказать в переводе, если нет свободных рабочих мест в эскалаторной службе или если сотрудник не отвечает требованиям для данной должности.

Если работодатель отказывается переводить сотрудника без обоснованных причин, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае сотрудник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи 67, 68 и 72 Трудового кодекса РФ.