Почему зарплата в МАГНИТ снизилась за последние 2 года? Опытный сотрудник рассказывает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сверхурочную работу и оплату за нее. Если в табеле учета рабочего времени стоит только 12 часов, а фактически рабочий день длится больше, то возможно, работник выполняет сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается работодателем в размере не менее чем в двукратном размере ставки за один час работы в обычное время. Однако, для того, чтобы подтвердить факт сверхурочной работы, необходимо иметь документальное подтверждение, такое как журнал учета рабочего времени или приказ о проведении сверхурочной работы. Снижение заработной платы до 14000-16000 руб. за последние два года также может быть нарушением трудовых прав работника, если изменение зарплаты произошло без причины, которая предусмотрена Трудовым кодексом. Таким образом, необходимо проанализировать официальные трудовые документы и обстоятельства, связанные со снижением заработной платы, для того, чтобы определить, было ли нарушено трудовое законодательство Российской Федерации и какие возможности имеются для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Табель учета рабочего времени;
3. Выписки из заработной платы за последние 2 года;
4. Письменные запросы к работодателю о наличии или отсутствии переработки;
5. Другие документы, которые могут подтвердить факт переработки и несоответствия оплаты труда.

На основании этих документов вам стоит обратиться в Трудовую инспекцию и в суд в порядке установления факта наличия переработки и требование выплаты задолженности по оплате труда.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени за период с 8.00 до 22.00, зафиксированный работодателем.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Положение о трудовом распорядке, утвержденное работодателем.
4. Документы, подтверждающие, что работа потребовала от вас выполнения работы более 12 часов в сутки.
5. Документы, подтверждающие выплату зарплаты в размере от 14 000 до 16 000 рублей.

Для того, чтобы проверить законность действий работодателя и защитить свои права, рекомендуется обратиться в профессиональную юридическую консультацию, которая поможет оценить ситуацию и подготовить необходимую документацию.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - Режим рабочего времени работников Статья 95 - Заработная плата работника Статья 151 - Продление срока действия трудового договора при изменении условий труда Статья 182 - Размер оплаты труда при продлении срока трудового договора Статья 384 - Охрана труда при работе с ПЭВМ

ТК РФ Статья 91. Режим рабочего времени и отдыха, Статья 93. Сверхурочные работы.