Как получить отпускные при увольнении: полный гайд от эксперта в области трудового права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в году. Начисление отпускных производится на основе оклада за период работы в течение года, а если такой оклад не установлен, то начисления производятся на основании иных выплат, связанных с работой.

Исходя из периода работы и оклада, указанных в вопросе, работнику должны быть начислены отпускные в размере не менее, чем 4666,67 руб. (20000 руб. / 12 мес. * 2 мес.).

Если работодатель не выплачивает отпускные, работник может обратиться в органы надзора (например, в Роструд) или в суд с иском о взыскании задолженности. При этом необходимо иметь документы, подтверждающие факт работы и невыплату отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Расчетный лист заработной платы за время работы, с указанием выплат и удержаний.

3. Письменное заявление от работника о предоставлении отпуска.

4. Справка из медицинского учреждения (если работник не был на больничном листе).

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

6. Иные документы, подтверждающие права работника на выплату отпускных.

Если работодатель не выплачивает отпускные, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Для этого необходимо составить заявление с просьбой об оказании помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав и подать его в соответствующий орган.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации.