Как получить отпускные и зарплату по коллективному договору без риска быть уволенным

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а также выплатить заработную плату в срок не более чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае нарушения этих правил, работник имеет право обратиться за защитой своих интересов на соответствующие инстанции, включая суд.

При желании обратиться в суд на работодателя, необходимо сначала составить претензию с требованием выплаты отпускных и предъявлением претензии за позднее начисление заработной платы. В случае отказа или неполучения ответа на претензию, можно обратиться за помощью к профсоюзу или органам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Помните, что незаконное увольнение сотрудника в связи с обращением в суд или иную инстанцию может быть признано незаконным, поэтому не стоит бояться за свою работу при ведении конфликта с работодателем.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы: - Копию трудового договора; - Копию коллективного договора; - Копию приказа об увольнении (если работник опасается увольнения после подачи иска в суд); - Все документы, подтверждающие факт выхода в отпуск (например, заявление на отпуск, приказ об отпуске); - Документы, подтверждающие необходимость выплаты отпускных (например, расчетный лист, свидетельствующий о невыплате отпускных, или переписку с работодателем, в которой работник запрашивал выплату отпускных).

Сначала работник должен обратиться к работодателю с претензией о выплате отпускных. В случае отказа или невыполнения требования работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченных отпускных. К суду можно обратиться без судебного адвоката.

Необходимо также учесть, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, если работодатель не выплачивает ему зарплату или отпускные вовремя. Сумма компенсации определяется судом в каждом конкретном случае.

Следующие статьи закона могут быть применимы к рассмотрению данного вопроса:

• Статья 136 трудового кодекса РФ (Трудовой договор);
• Статья 137 трудового кодекса РФ (Содержание трудового договора);
• Статья 139 трудового кодекса РФ (Рабочее время и время отдыха);
• Статья 144 трудового кодекса РФ (Оплата труда);
• Статья 163 трудового кодекса РФ (Отпуск);
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ (Договор подряда).

Для решения этого вопроса, вы можете обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться в суд с защитой своих трудовых прав.