Отношение начальника к Nikita поменялось, продавец пожаловался на оскорбление, но без доказательств. У Nikita возникло опасение быть уволенным.

Если начальник хочет уволить вас только на основании жалобы продавца без установления и подтверждения фактов нарушения вами законодательства, то такое увольнение может быть признано незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ перед увольнением работника работодатель обязан провести проверку обстоятельств, обосновывающих увольнение, исследовать все имеющиеся доказательства и установить факты, на основании которых он принимает решение об увольнении работника. При этом принять решение об увольнении можно только при наличии установленных законом оснований и только при соблюдении установленной процедуры. Если ваши права были нарушены, то вы имеете право обжаловать данное решение в суде и потребовать восстановления на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и изменениями. 2. Коллективный договор, если он существует. 3. Регламент организации, описывающий процедуру рассмотрения жалоб и конфликтов между сотрудниками. 4. Документы, подтверждающие факт оскорбления продавца, если такие имеются. 5. Протокол заседания комиссии, созданной для рассмотрения данного вопроса. 6. Решение начальства по данному вопросу.

Необходимо также обратить внимание на следующие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения и процедуры рассмотрения конфликтов на работе: 1. Трудовой кодекс РФ. 2. Федеральный закон "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности". 3. Приказ Министерства труда РФ от 30 марта 2016 года № 254н "О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров".

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание". Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с оскорблением (статья 319) и клеветой (статья 128), если наличествуют соответствующие основания и доказательства.