Как получить отпускные и взять отпуск в организации после перевода на другую должность с опытом работы 7 лет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1210805
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля ответа на данный вопрос необходима более подробная информация. В зависимости от ряда обстоятельств, которые не указаны в поставленном вопросе (например, отрасль права, вид договора, положения закона и т.д.), могут использоваться различные правовые нормы и способы решения данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должен быть указан период отпуска.
Заявление работника о предоставлении отпуска, с указанием периода отпуска.
Распоряжение работодателя о переводе работника на новую должность.
Возможно, потребуется и другая документация, связанная с переводом работника на новую должность.
В данной ситуации следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и уточнить возможность его получения в связи с предстоящим переводом на другую должность.
Статья 126 Трудового кодекса РФ: "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Начало отпуска и порядок его предоставления".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы