Как получить отпускные и проценты за задержку? Работодатель отказывает в выплате

Суд принимает решение в пользу работника. Суд считает, что работник имеет право на выплату отпускных в установленном законодательством сроке. Также, согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение денежной компенсации в размере не менее 1/150 действующей на день требования ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты. Поскольку работнику не были выплачены отпускные в установленный законодательством срок и он не получил соответствующей денежной компенсации, суд признает требования работника обоснованными и обязывает работодателя выплатить причитающиеся ему отпускные, а также денежную компенсацию за нарушение сроков их выплаты.

Для решения данного вопроса суду необходимо будут представлены следующие документы:

1. Исковое заявление работника с требованием выплатить ему причитающиеся отпускные и денежную компенсацию в виде процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после истечения установленного законодательством срока выплаты до даты фактического расчета.

2. Свидетельство о выходе работника из отпуска.

3. Копия приказа о назначении отпуска работника и расчетного листка, подтверждающего факт не выплаты отпускных в установленный срок.

4. Любые другие доказательства, которые могут быть представлены сторонами в процессе рассмотрения дела.

После рассмотрения указанных документов и проведения соответствующих доказательственных процедур, суд придет к заключению о том, что работник имеет право на выплату причитающихся ему отпускных и денежной компенсации в виде процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после законодательно установленного срока выплаты до даты фактического расчета, поскольку работодатель не выполнил своих обязательств, предусмотренных законодательством в отношении выплаты отпускных.

139, 140, 141, 242 Гражданского кодекса Российской Федерации.