Как получить отпуск за неотгуленные годы при контракте до мая 2020 года и рождении ребенка в декабре: юридические аспекты

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по социальным причинам в случае рождения ребенка. Также, если работник не использовал свой отпуск за предыдущие годы, он имеет право на его использование до конца установленного максимального срока его сохранения. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать права и интересы своих сотрудников, в том числе право на отпуск, предоставленное законодательством. Если работодатель не предоставил возможность использования отпуска в установленные сроки, работнику может быть выплачена соответствующая компенсация. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству и лично к работодателю для урегулирования ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, согласно которому Вы находитесь на военной службе по контракту до мая 2020 года;
2. Копии табелей учета рабочего времени, подтверждающих неполученный отпуск за 2017 и 2018 годы;
3. Документ, подтверждающий беременность Вашей супруги и предполагаемый срок родов;
4. Заявление о предоставлении отпуска в период с 25 декабря 2020 года и на более ранний период за 2017 и 2018 года.

Согласно законодательству РФ, работнику, который в течение одного календарного года не использовал отпуск, предоставляется право выбора между использованием отпуска за этот год до конца следующего года или его возмещением. Таким образом, по закону Вам полагается отпуск как за 2018, так и за 2017 годы.

Также в соответствии с Федеральным законом "О труде в Вооруженных Силах Российской Федерации" работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В связи с этим, если Вы не использовали отпуск за 2017, 2018 и 2019 годы, то по закону Вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за эти годы.

Таким образом, камандир не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска за 2017 год и продолжительностью не менее 28 календарных дней за 2020 год в связи с рождением ребенка. Если камандир продолжает утверждать обратное, рекомендуется обратиться в службу кадров военной части или к юридическому консультанту, чтобы защитить свои законные права.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи: 115, 116, 117, 118.