Как получить отпуск в детском саду: практические рекомендации для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3571169
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗаведующая не может отказать вам в отпуске, поскольку вы заранее написали заявление на внеочередной отпуск и указали конкретные даты начала и окончания отпуска. В данном случае, заведующая должна учитывать вашу заявку и предоставить вам отпуск на указанный период.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление на внеочередной отпуск с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска;
2. Документы подтверждающие необходимость ухода за ребенком, такие как справка из медицинского учреждения, свидетельство о рождении ребенка и т.д.;
3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий ваш статус и должностные обязанности в детском саду.
Статьи 128, 153, 154, 159 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы