Как получить отпуск в 2023 году: опыт матери-одиночки, которая справилась с отказом руководства и больницей

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ему по желанию в удобное для него время.

Необходимо обратить внимание на то, что для получения отпуска работник должен подать заявление не менее чем за две недели до даты, на которую он желает получить отпуск. Однако, если работник был в отпуске или на больничном листе в момент подачи заявления, он может подать заявление по возвращении на работу.

В данной ситуации, поскольку работник была в отпуске в момент подачи заявления на отпуск 2023 года, она имеет право подать заявление по возвращении на работу. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска по желанию, можно обратиться к работодателю с просьбой подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении отпуска в удобное для работника время. Если работодатель отказывается подписывать такое соглашение, то можно обратиться в суд по защите своих трудовых прав.

Также важно отметить, что работники-матери одиночки имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Для получения такого отпуска работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на выдачу отпуска на 2023 год, которое требовалось написать в августе 2022 года. Если такое заявление было подано, то необходимо убедиться, что оно было принято работодателем и зарегистрировано.

2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий факт необходимости лечения и отсутствия возможности находиться на работе в указанный период времени.

3. Коллективный договор (если такой имеется), законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие действия работодателя и работника при возникновении конфликтных ситуаций с работодателем по поводу отпусков.

4. Если работодателем был составлен график отпусков на 2023 год, то необходимо убедиться, что он был составлен в соответствии с законодательством и коллективным договором (если такой имеется).

5. Письменные документы, подтверждающие факт отказа в написании заявления на отпуск со стороны работодателя, включая ответное письмо или заметку в трудовой книжке.

6. Документы, подтверждающие факт материнства одиночки, если таковые имеются.

На основании представленных документов, а также с учетом законодательства Российской Федерации, юристы могут проконсультировать и помочь в решении данного конкретного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Условие о ежегодном оплачиваемом отпуске"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от использования права на отпуск"

На основании перечисленных статей Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему в соответствии с законодательством в установленный срок. Работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, в том числе отказывать работнику в праве на отпуск. Если работником не был использован отпуск в установленный срок по причинам, не зависящим от него, то работодатель обязан перенести его на другой удобный для работника срок. В данной ситуации стоит обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.