Как получить отпуск после полугода работы: советы для новичков

Согласно трудовому законодательству России, минимальный стаж работы, необходимый для предоставления отпуска, составляет 6 месяцев. Если вы уже отработали полгода, то у вас сформировалось право на отпуск. Требования работодателя о том, что "ты новенькая и тебе не положен отпуск", являются незаконными и нарушают ваши трудовые права. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию от работодателя и ознакомиться с внутренними правилами предприятия, в котором работает сотрудник.

Однако в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя.

Поэтому, если сотрудник отработал полгода, ему положен отдых на 28 календарных дней. В случае, если работодатель не согласен предоставить отпуск, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для дальнейшего решения вопроса настоятельно рекомендуется обратиться к специалисту с образованием в области трудового права для получения подробной консультации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Конкретные статьи Закона о труде РФ в данном случае не применимы, так как вопрос связан с внутренними правилами компании и не находится в прямом отношении к законодательству о труде. Если в компании есть установленный порядок предоставления отпусков, следует ознакомиться с соответствующими правилами и политиками. Если правила указаны в трудовом договоре, то их следует учитывать при решении вопроса.