Как получить отпуск перед декретом: решение проблем с работодателем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск после его возникновения по желанию работника или в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом пожеланий работников. Таким образом, если у работника есть неиспользованный отпуск, то он имеет право на его получение, если соответствующий график отпусков не противоречит законодательству. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, принципиально важно уточнить какую должность занимает старшая медсестра и существует ли документ, который подтверждает отказ в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а конкретнее к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 121 ТК РФ, рабочий имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Рабочий должен уведомить своего работодателя о планируемом отпуске не менее чем за две недели до его начала. Если работодатель по уважительной причине не может предоставить отпуск в запланированное время, он должен перенести его на другой период, который будет удобен для работника.

Следовательно, если работник уведомил работодателя о планируемом отпуске в январе, а старшая медсестра отказала ему в отпуске с ссылкой на его переработки в 2018 году, то это может задать вопросы о законности поступка старшей медсестры. В данной ситуации следует обратиться к руководству медицинского учреждения с просьбой решить вопрос о предоставлении отпуска в соответствии с законодательством РФ. Обычно, такие вопросы решаются внутри медицинского учреждения на уровне руководителя подразделения и работника. Если внутреннее регулирование не даст результатов, работник может обратиться в инспекцию труда за помощью в защите своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный отпуск", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска".