Как получить отпуск перед декретом, если не прошло полгода с момента устройства?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на отпуск имеют работники, которые отработали у текущего работодателя не менее шести месяцев непрерывно. Если заявление на отпуск было подано в предписанный срок, то работодатель обязан предоставить отпуск.

Если увольнение и последующее возвращение работницы были формальными, а реальное трудоустройство при этом продолжалось, то компания обязана выплатить отпуск, так как она считалась непрерывным работодателем.

Рекомендую обратиться к юристу или работать с работодателей, чтобы разрешить этот вопрос в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором вы работали официально 1,5 года.

2. Документы, подтверждающие ваше продолжение работы после увольнения в августе 2018 года.

3. Документы, подтверждающие ваше официальное устройство на работу в феврале 2019 года, в том числе и документы, подтверждающие выплату вам компенсации.

4. Трудовой договор с предприятием, на котором вы работали в момент подачи заявления на отпуск перед декретным отпуском, а также документы, подтверждающие отказ предприятия предоставить вам отпуск.

5. Справка из места работы или иные документы, подтверждающие дату начала вашего декретного отпуска.

При обращении в трудовую инспекцию или суд по данному вопросу, также могут потребоваться иные документы, зависящие от обстоятельств дела.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который работал на предприятии более полугода имеет право получить оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом, период работы до увольнения, а также периоды работы с перерывами, при отсутствии дополнительных оснований для перерыва, признаются непрерывным стажем работы. Если работник увольняется и продолжает работы в компании без перерыва в работе более полугода, то он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В данном случае, необходимо проанализировать письменные документы между работником и предприятием, регулирующие порядок увольнения и последующего трудоустройства, а также основания отказа в получении оплачиваемого отпуска перед декретом. Необходимо также узнать, на основании какого нормативного акта предприятие отказало работнику в предоставлении отпуска и имеются ли у работника какие-либо другие правовые основания в защиту своих прав. Можно рекомендовать обратиться к специалистам, занимающимся трудовым правом, для получения более конкретной и формальной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• статья 117 - право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• статья 178 - право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком;
• статья 180 - условия предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• статья 261 - право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• статья 348 - порядок предоставления отпусков работникам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, чтобы проверить точные сроки трудового стажа.
2. Заявление на отпуск перед декретом, подписанное вами или работодателем.
3. Копия коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, где указаны правила предоставления отпусков.
4. Копия документа, подтверждающего выплату компенсации при увольнении в феврале 2019 года.

Для определения правил предоставления отпусков и других трудовых прав работника необходимо изучение действующего трудового законодательства Российской Федерации и соответствующих нормативных документов, установленных для данной организации. В случае незаконного отказа вам в предоставлении отпуска перед декретом вам следует обратиться к вышестоящему начальству или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 1) Статья 117 - порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) Статья 178 - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск; 3) Статья 261 - права работника при беременности и рождении ребенка; 4) Статья 347 - дополнительные гарантии для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.